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OBJECTIFS DE FORMATION
  • Savoir préparer votre intervention.
  • Acquérir les techniques pour transmettre votre savoir-faire et votre expertise.
  • Intégrer les bases de la pédagogie des adultes.
  • Préparer et élaborer le programme d’une formation.
  • S’entraîner à animer des actions de formation à la fois dynamiques et professionnelles.
PRE REQUIS
Venir si possible avec un exemple de présentation à animer.
PUBLICS CONCERNES
Managers et salariés amenés à former ponctuellement des collaborateurs.
DURÉE 15 heures
  • 2 jours ou 14 heures + 1 heure de visioconférence à 45 jours
  • Accès à la plateforme Activlearning.
INTERVENANT

Consultant spécialiste de la pédagogie, 15 ans d’animation et de conception pédagogique.

CONTACT
METHODES FILMS ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES
  • Méthodes actives et participatives.
  • Entraînements à l’animation avec jeu de carte des 7 personnages.
  • Jeux de rôle filmés et analysés.
MODALITES D’EVALUATION
  • Tests d’évaluation avant/après.
  • Remise d’une attestation de fin de formation.
FORMATIONS DE LA MÊME THEMATIQUE

Programme : Devenir formateur occasionnel

Préparer votre intervention

  • Définir le cadre, l’objectif et le résultat attendu : transmettre un contenu, communiquer, transmettre un savoir-faire, animer des groupes de travail…
  • Clarifier les compétences à maîtriser en situation et les attentes du public.
  • Vérifier la logistique de votre intervention : salles, équipements, la liste des 15 questions clés.

Structurer votre programme de formation

  • Différencier les objectifs pédagogiques, les thèmes à aborder, le contenu et les moyens pédagogiques.
  • Mettre en place une progression pédagogique adaptée à un public adulte : craintes, représentations… et tenir compte des mécanismes d’apprentissage.
  • 5 conseils pour élaborer des aides visuelles et supports adaptés : les clés d’une présentation réussie.

S’entraîner à animer

  • Dominer les moments clés : surmonter son trac, lancer la formation, animer une séquence d’exposé un tour de table, un exercice, une étude de cas…
  • Ice breakers.
  • Perfectionner ses techniques de communication à l’oral : la voix, le regard, la gestuelle, la respiration, les attitudes et les postures.
  • 6 phases pour savoir créer une dynamique de groupe et gérer les interactions avec les participants.
  • Canaliser les différentes personnalités : les bavards, les perfectionnistes, les leaders négatifs…

Simulations : entraînements filmés avec analyses et conseils personnalisés

Bâtir votre plan d’action en vue du suivi post-formation

Voir toutes nos formations : Formation de formateurs, mentors et tuteurs

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