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Nos dispositifs de formation

Nos dispositifs

Des formations présentielles, mixtes ou distancielles, sur 1 à 2 jours, avec suivi à 45 jours inclus, centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles

NOS DISPOSITIFS DE FORMATION

Des formations présentielles, mixtes ou distancielles, sur 1 à 3 jours, avec suivi à 45 jours inclus, centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles

PRÉSENTIEL
BLENDED LEARNING
DISTANCIEL
Distanciel

déroulé type d'une formation

EN AMONT
mentorat coaching

Objectifs

PENDANT
inscription

Objectifs

EN AVAL

Objectifs

Modalités d'appropriation et transfert de compétences aux apprenants

Les 4 temps forts de la dynamique de groupe
Nos méthodes pour répondre aux temps forts de l’animation pedagogique

Les 4 temps forts de la dynamique de groupe et nos méthodes pour répondre aux temps forts de l’animation pedagogique

Renforcer le niveau d'engagement des participants dans les échanges : tour de table d'inclusion, défi à relever, valeurs à partager, entretiens croisés...

Comprendre et décrypter la dynamique d'un groupe

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Renforcer le niveau d'engagement des participants dans les échanges : tour de table d'inclusion, défi à relever, valeurs à partager, entretiens croisés...
Permettre une adaptation par le formateur de l'argumentation en fonction des résistances émises : écoute, observation, questionnement, évaluation.

Cerner et gérer différentes personnalités en formation

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Permettre une adaptation par le formateur de l'argumentation en fonction des résistances émises : écoute, observation, questionnement, évaluation.
À l'instar des groupes de créativité, le groupe de formation a également pour effet de favoriser l'émergence d'idées nouvelles. a condition Que le tormateur respecte les règles de bienveillance et de respect mutuel: jeux de rôles, saynetes comediens, jeux (Kahoot, Klaxoon...), défi des 120 secondes.

S'adapter aux styles d'attention de la génération Y et Z

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À l'instar des groupes de créativité, le groupe de formation a également pour effet de favoriser l'émergence d'idées nouvelles. a condition Que le tormateur respecte les règles de bienveillance et de respect mutuel: jeux de rôles, saynetes comediens, jeux (Kahoot, Klaxoon...), défi des 120 secondes.
Selon Kurt Lewin, le groupe est donc vecteur à la fois de changement, d'innovation et de cohésion. Cette dynamique est essentielle pour optimiser l'apprentissage et l'ensemble de nos méthodes s'emploie à répondre à ces 3 grands objectifs.

Développer les échanges et dynamiser votre animation

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Selon Kurt Lewin, le groupe est donc vecteur à la fois de changement, d'innovation et de cohésion. Cette dynamique est essentielle pour optimiser l'apprentissage et l'ensemble de nos méthodes s'emploie à répondre à ces 3 grands objectifs.

Une question ? Un besoin spécifique ? Parlons-en !

Nos chefs de projet sont joignables au 01 44 72 86 85 pour étudier avec vous vos projets de conseil, ingénierie, formation ou coaching, et vous fournir rapidement les bonnes réponses.

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