Gestion RH augmentée : l’IA au service du recrutement et de la performance des talents
Catégorie : Initiation et formation à l’IA
- Comprendre l’impact stratégique de l’IA sur les fonctions RH
- Acquérir des compétences pratiques pour intégrer l’IA dans les processus RH
- Élaborer une stratégie d’implémentation éthique de l’IA en RH
- Favoriser la prise de conscience des impacts sur sa pratique.
- 1 journée (7 heures)
- En option : accompagnement et coaching personnalisés
- Formation sur mesure
- Contactez-nous au :
01 44 72 86 85 - Par e-mail :
contact@activpartners.fr
- Courtes présentations théoriques suivies d’applications pratiques en ateliers favorisant la collaboration et l’intelligence collective.
- Débats et réflexions éthiques pour élargir la perspective.
- Autodiagnostic en amont de la formation, quizz de début de formation
- Quiz en fin de session de formation et mesure des mises en pratiques
- Attestation de réalisation
- Test amont.
- Test final.
- Remise d’une attestation de fin de formation
14 heures
- 2x 1 journée (7 heures)
- En option : accompagnement et coaching personnalisés
Public
14 heures
- 2x 1 journée (7 heures)
- En option : accompagnement et coaching personnalisés
Public
7 heures
- 1 journée (7 heures)
- En option : accompagnement et coaching personnalisés
Public
7 heures
- 1 journée (7 heures)
- En option : accompagnement et coaching personnalisés
Public
7 heures
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Public
7 heures
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Public
7 heures
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Public
7 heures
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7 heures
- 1 journée (7 heures)
- En option : accompagnement et coaching personnalisés
Public
7 heures
- 1 journée (7 heures)
- En option : accompagnement et coaching personnalisés
Public
Programme : Gestion RH augmentée
Comprendre les fondamentaux de l’IA appliquée aux RH
- Partir des concepts clés de l’IA et du contexte RH pour explorer les évolutions des rôles et missions : automatisation, décisions, compétences
- Initier une réflexion stratégique sur l’intégration de l’IA dans les pratiques RH existantes.
- Atelier : Exploration interactive des concepts de base de l’IA.
Améliorer le recrutement et la gestion des talents avec l’IA
- Utiliser l’IA pour automatiser et améliorer le processus de recrutement : tri des candidatures, analyse prédictive de la performance des candidats.
- Personnaliser le développement des compétences avec des outils d’IA : identifier les besoins de formation et optimiser les parcours RH.
- Renforcer la gestion des talents grâce à l’IA : suivi des performances en temps réel, gestion proactive de la rétention des employés.
- Atelier : imaginer un scénario de recrutement optimisé par l’IA
Optimiser les processus administratifs RH grâce à l’IA
- Automatiser les tâches administratives : gestion des congés, feuilles de temps, notes de frais et autres processus récurrents avec des outils IA.
- Améliorer la conformité RH et la gestion des risques avec des systèmes d’IA capables de détecter les anomalies et prévenir les erreurs humaines.
- Utiliser des assistants virtuels pour améliorer l’expérience « collaborateur » dans les démarches administratives.
- Atelier : simuler un processus RH automatisé avec l’IA
Prendre du recul : les enjeux éthiques et stratégiques de l’IA dans les Ressources Humaines
- Sensibiliser aux risques liés à l’utilisation de l’IA dans les RH : biais algorithmiques, protection des données personnelles et confidentialité.
- Comprendre les cadres réglementaires d’une utilisation éthique de l’IA.
- Identifier les défis stratégiques liés à l’intégration de l’IA dans les RH : alignement avec la culture d’entreprise, adaptation des processus.
- Atelier : imaginer une stratégie d’intégration éthique de l’IA dans les RH.
Outils et techniques
- ChatGPT, Copilot, Claude, Perplexity, Humanlinker, Zeliq, LGM
A l’issue de la formation vous repartez avec :
- Notre collection exclusive de prompts
- Notre liste d’outils IA pour s’initier
- Votre plan d’action individuel et vos premiers prompts personnalisés
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