Financer vos actions de formation

Plan de Développement des Compétences, Actions Collectives, OPCO, on vous explique tout ça

QUELLES SONT LES SOLUTIONS DE FINANCEMENT POUR MA FORMATION ?

Activ’partners répond aux exigences de qualité et est référencé auprès de tous les OPCO grâce notamment à sa certification Qualiopi acquise en juillet 2020.

L’entreprise peut financer son projet de formation via :

Le Plan de Développement des Compétences

Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences.

Le régime de l’action (temps de travail et rémunération) diffère lorsqu’il s’agit d’une formation « obligatoire » ou d’une formation « non obligatoire » et toujours deux catégorisations : maintien ou évolution dans le poste et développement personnel.

Ainsi, est dite obligatoire, toute action de formation qui « conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires ».
Cette action de formation obligatoire constitue un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération (C. trav., art. L. 6321-2).
Les autres formations dites non obligatoires peuvent se dérouler en dehors du temps de travail.

Les actions collectives

Les actions collectives sont, par définition, des formations de groupe qui sont proposées et financées par un opérateur de compétences (OPCO) à leurs adhérents, cotisant pour le financement de la formation professionnelle.

Les actions collectives proposent des formations qui sont définies par la commission paritaire nationale pour l’emploi (CPNE) en lien avec l’observatoire des métiers de la branche pour répondre à des besoins aux compétences identifiés.

DÉFINITION D'UNE ACTION DE FORMATION

Quatre types d’actions concourant au développement des compétences entrent dans le champ d’application de la formation professionnelle (C. trav., art. L. 6313-1) :

les actions de formation,
les bilans de compétences,
les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE),
les actions d’apprentissage réalisées dans le cadre du contrat d’apprentissage.

LISTE DES PRINCIPAUX OPCO (liste non exhaustive)

INGÉNIERIE FINANCIÈRE : COMMENT FINANCER MON PROJET ?

Les employeurs concourent, chaque année, au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Ce financement est assuré selon deux modalités distinctes par :

Le financement direct des actions de formation de leurs salariés,

Le versement de 4 contributions dans des conditions qui peuvent varier selon l’effectif de l’entreprise :

la contribution unique à la formation professionnelle et à l’apprentissage,
la contribution au développement des formations professionnalisantes,
la contribution supplémentaire pour l’alternance,
la contribution dédiée au financement du compte personnel de formation pour les titulaires d’un contrat à durée déterminée.

Les clés pour réussir votre financement de formation

En France, il est possible d’obtenir une prise en charge des frais pour un parcours de reconversion ou de progression professionnelle, en fonction de votre situation. Sur plusieurs mois ou ans, des dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF), le congé de transition, ou l’AIF permettent de bénéficier d’une aide partielle ou totale. Les organismes comme Pôle emploi ou les OPCO peuvent conseiller et accompagner la constitution d’un dossier, facilitant l’accès aux fonds pour se former et acquérir de nouvelles compétences sur le long terme, allégeant ainsi une partie des coûts.

Comment utiliser mon CPF pour financer une formation professionnelle ?

Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet à toute personne active de mobiliser ses droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Vous pouvez utiliser directement vos droits CPF accumulés pour financer une formation certifiante ou qualifiante, que vous soyez en emploi ou demandeur d’emploi. Pour savoir combien de droits vous avez disponibles, connectez-vous sur votre compte personnel. Si vos droits CPF ne couvrent pas l’intégralité du coût de la formation, vous pouvez compléter avec un financement personnel ou demander une aide individuelle à France Travail si vous êtes demandeur d’emploi.

Quelles aides France Travail propose pour financer une formation quand je suis demandeur d'emploi ?

France Travail (anciennement Pôle Emploi) propose plusieurs dispositifs pour accompagner les demandeurs d’emploi dans le financement de leurs formations professionnelles. L’aide individuelle à la formation (AIF) peut prendre en charge tout ou partie des frais de formation si vos droits CPF sont insuffisants. Pour savoir si vous êtes éligible, contactez directement votre conseiller France Travail qui étudiera votre projet professionnel et les formations nécessaires à votre retour à l’emploi. D’autres aides peuvent compléter ce dispositif selon votre situation et les besoins identifiés pour développer vos compétences professionnelles.

Qui prend en charge le financement des formations professionnelles pour les salariés ?

Le financement des formations professionnelles pour les salariés peut être pris en charge par plusieurs acteurs. L’employeur peut financer directement les formations via le plan de développement des compétences de l’entreprise, ce qui permet de former les salariés sans mobiliser leurs droits CPF personnels. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent également des actions collectives et peuvent prendre en charge une partie des coûts de formation selon les accords de branche. Les salariés peuvent aussi utiliser directement leurs droits CPF pour des formations qu’ils choisissent, avec ou sans l’accord de l’employeur selon le cas. Il est important de savoir quel dispositif mobiliser pour optimiser le financement de votre projet de formation professionnelle.

Comment savoir quels sont mes droits à la formation et comment les mobiliser ?

Pour savoir quels sont vos droits à la formation, connectez-vous sur votre Compte Personnel de Formation (CPF) où vous trouverez le montant de vos droits accumulés tout au long de votre parcours professionnel. Si vous êtes en emploi, vous cumulez des droits CPF chaque année travaillée. Si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à France Travail, vous conservez vos droits CPF et pouvez bénéficier d’une aide individuelle complémentaire si nécessaire. Pour mobiliser vos droits, vous pouvez directement vous inscrire à une formation éligible via la plateforme CPF ou contacter votre employeur pour une prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences. Un conseiller peut vous accompagner pour identifier les meilleures solutions de financement selon votre situation professionnelle.