Actions collectives Atlas
Activ’partners propose des actions de formation entrant dans l’offre clé-en-main de l’Opco Atlas avec de nombreux avantages
ACTIV'PARTNERS, PARTENAIRE ATLAS DEPUIS 10 ANS
Notre organisme de formation a été retenu par l’Opco Atlas (Opérateur de compétences de la filière Banques – Assurances – Numérique – Conseil et bureaux d’études) pour organiser et délivrer les Actions Collectives campus Atlas suivantes :
Relations commerciales
9 programmes clés
Développer votre stratégie commerciale
Durée : 15 h
- 2 jours ou 14 Heures +
- 1 H de suivi par visioconférence à 45 jours du stage
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
- Analyser son offre, son potentiel et son caractère innovant.
- Analyser son portefeuille clients et prospects.
- Construire une stratégie commerciale et la décliner en plan d’actions.
- Définir et choisir les outils adaptés Suivre et faire évoluer sa stratégie.
Développer votre stratégie web-marketing
Durée : 15 h
- 2 jours ou 14 Heures +
- 1 H de suivi par visioconférence à 45 jours du stage
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
- S’approprier les fondamentaux du marketing digital et en comprendre les enjeux.
- Construire une stratégie marketing digital.
- Acquérir les méthodes pour la déployer.
- Définir et choisir les outils adaptés.
- Suivre et faire évoluer sa stratégie.
Intégrer l’expérience client à votre stratégie webmarketing
Durée : 15 h
- 2 jours ou 14 Heures +
- 1 H de suivi par visioconférence à 45 jours du stage
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
- Comprendre les enjeux de l’expérience client.
- Maîtriser les fondamentaux et utiliser des outils et méthodes adaptés.
- Mettre en place et piloter une démarche d’amélioration de l’expérience client.
- Renforcer l’engagement des collaborateurs dans la culture clients.
Intégrer l’expérience client à votre stratégie webmarketing ➤
Prospecter de nouveaux clients
Durée : 15 h
- 2 jours ou 14 Heures +
- 1 H de suivi par visioconférence à 45 jours du stage
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
- Organiser sa prospection : stratégie et objectifs.
- Maîtriser les techniques de prospection.
- Adapter les outils à ses objectifs.
- Mettre en œuvre des actions commerciales ciblées.
- Suivre son activité.
Professionnaliser votre démarche commerciale
Durée : 22 h
- 21 heures (2 jours + 1 jour)+
- 1H de suivi collectif par visioconférence à 45 jours
- Accès à la plateforme « Activ’learning »
- Préparer l’entretien commercial : connaître son offre, ses clients et son marché.
- Adopter une posture commerciale valorisante.
- Maitriser les techniques de communication.
- Faire face aux objections et aux situations délicates.
- Repérer les opportunités pour proposer une offre de service adaptée.
- Négocier jusqu’à la signature.
Gérer la relation client au quotidien
Durée : 15 h
- 2 jours ou 14 Heures +
- 1 H de suivi par visioconférence à 45 jours.
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
- Prendre conscience de l’importance de la fidélisation clients dans une stratégie commerciale.
- Intégrer les grandes règles d’une communication réussie.
- Répondre aux attentes du client et pérenniser la relation.
- Identifier les bonnes pratiques pour une relation client efficace.
Maîtriser le storytelling commercial
Durée : 15 h
- 2 jours ou 14 Heures +
- 1 H de suivi par visioconférence à 45 jours.
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
- Connaître les différentes formes de storytelling
- Comprendre l’importance des émotions dans la décision d’achat et la vente
- Connaître et utiliser le storytelling dans sa communication commerciale, à l’oral et à l’écrit
- Savoir adapter son storytelling à ses interlocuteurs, en BtoB, en BtoC
Embarquer vos équipes dans la stratégie commerciale
Durée : 15 h
- 2 jours ou 14 Heures +
- 1 H de suivi par visioconférence à 45 jours.
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
- Exprimer la stratégie commerciale de l’entreprise.
- Mesurer les impacts (bénéfices/risques) de la dimension commerciale pour son équipe.
- Identifier et trouver les ressources au sein de l’équipe.
- Créer une dynamique commerciale collective.
- Mobiliser son équipe.
Gérer les grands comptes
Durée : 15 h
- 2 jours ou 14 Heures +
- 1 H de suivi par visioconférence à 45 jours.
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
- Savoir sélectionner et auditer vos clients Grands Comptes.
- Préparer le plan de conquête ou de fidélisation.
- Mener des négociations efficaces.
- Répondre avec succès aux appels d’offres.
- Elaborer votre stratégie commerciale.
ATLAS MARKETING & DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL
Ces actions de formation entrent dans l’offre clés-en- main de l’Opco Atlas avec de nombreux avantages :
- Une prestation financée jusqu’à 100 %.
- Une garantie sur la qualité des partenaires sélectionnés.
- Des programmes de formation définis et adaptés aux problématiques des entreprises grâce à un suivi des évolutions du marché et des réglementations.
- Des démarches facilitées grâce à une plateforme d’inscription en ligne.
- Un circuit court pour les prises en charge grâce à une subrogation de paiement.
INSCRIVEZ-VOUS EN 2 ÉTAPES
ETAPE 1
Inscrivez-vous auprès de votre OPCO
Procédez à votre demande de prise en charge
sur la plateforme d’Atlas en cliquant ci-dessous !
ETAPE 2
Inscrivez-vous auprès de votre organisme et informez-nous de vos besoins et de vos attentes de formation
Nous vous invitons à nous contacter
en cliquant ci-dessous !
Nous formons plus de 2000 collaborateurs de la Branche chaque année, consultants, chefs de projet, managers , membres des comités de Direction !
Actions collectives Atlas : une solution complète pour la formation professionnelle des salariés
Les actions collectives d’Atlas offrent une réelle opportunité aux entreprises de la branche des métiers de bénéficier de modules adaptés à leurs besoins de formation, tout en respectant les critères pédagogiques exigés par les partenaires sociaux. En plus de limiter les coûts grâce aux fonds sociaux, ces programmes répondent aux besoins des salariés et des entreprises, avec une prise en charge optimisée pour la certification professionnelle. Via CampusAtlas, ces formations disponibles permettent de répondre aux besoins des entreprises et des salariés branche, tout en réduisant la charge entreprise et en soutenant leur activité.
Ces modules garantissent également une réponse précise aux besoins de formation professionnelle, en prenant en compte les spécificités des salariés branche. De plus, ces actions permettent aux entreprises de renforcer leurs compétences tout en limitant leur charge financière. Grâce à une approche sur-mesure, les entreprises profitent d’un accompagnement complet qui facilite la prise en charge des coûts, tout en garantissant des résultats concrets et une certification alignée sur les attentes du marché. Les actions collectives d’Atlas deviennent ainsi un levier incontournable pour le développement des compétences, tout en répondant à la demande croissante de formations professionnelles adaptées.
Actions Collectives ATLAS avec Activ’partners : Optimiser la formation pour les entreprises
Activ’partners s’engage à faciliter l’accès à des formations de qualité pour les entreprises grâce aux actions collectives ATLAS. Ce dispositif permet aux organisations de bénéficier de programmes de formation mutualisés, conçus pour répondre aux besoins communs d’un secteur tout en offrant une réduction des coûts. En collaborant avec ATLAS, Activ’partners développe des parcours adaptés aux enjeux professionnels spécifiques de chaque domaine d’activité, favorisant ainsi la montée en compétences collective.
Pour des besoins plus spécifiques, Activ’partners propose également des solutions de formation intra-entreprise Formation intra-entreprise, permettant aux entreprises de former leurs équipes avec des contenus personnalisés au sein de leur structure. Ces formations sont conçues pour répondre aux objectifs précis de chaque entreprise, tout en s’adaptant aux contraintes internes.
Les formations inter-entreprises Formation inter-entreprise d’Activ’partners offrent quant à elles la possibilité aux professionnels de différentes entreprises de se former ensemble, favorisant ainsi les échanges de pratiques et le développement d’un réseau professionnel enrichi. Ce format est idéal pour des compétences transversales, telles que la gestion de projet ou les compétences numériques.
Enfin, pour maximiser l’accès à ces dispositifs, Activ’partners met à disposition son expertise en financements de formation( Financements formation). Les entreprises peuvent ainsi explorer les diverses options de financement disponibles, qu’il s’agisse de subventions ou de programmes de cofinancement, afin de faciliter la prise en charge des coûts de formation.
En combinant ces options, Activ’partners et les actions collectives ATLAS permettent aux entreprises d’investir efficacement dans le développement des compétences de leurs collaborateurs, tout en optimisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.
Qu'est-ce qu'une action collective de formation ?
Une action collective de formation permet à plusieurs entreprises d’un même secteur de mutualiser leurs besoins en formation. Les salariés de différentes structures se regroupent pour suivre une même formation, ce qui optimise les coûts pédagogiques et favorise les échanges entre professionnels.
Quels sont les avantages pédagogiques des formations mutualisées pour les entreprises ?
Les formations mutualisées réduisent considérablement les coûts pédagogiques par participant, facilitent l’accès à des contenus pédagogiques de qualité même pour les PME, et permettent aux salariés d’échanger sur leurs pratiques professionnelles avec des pairs d’autres entreprises du secteur.
Comment sont financées les actions collectives ATLAS et quelles sont les prises charge ?
Les actions collectives ATLAS bénéficient de prises charge financiers par les OPCO (Opérateurs de Compétences) qui collectent les contributions des entreprises. Ces services financiers mutualisés permettent de proposer des formations à des tarifs préférentiels pour les adhérents éligibles. Un financiers conseil peut vous accompagner pour optimiser votre financement.
Quels sont les critères d'éligibilité pour participer aux actions collectives ?
Les critères d’éligibilité dépendent des branches professionnelles concernées. Pour être éligibles, les entreprises doivent être adhérentes à l’OPCO Atlas et appartenir aux secteurs couverts (Banques, Assurances, Numérique, Conseil). Les salariés de ces entreprises peuvent alors accéder aux formations proposées dans la limite des places disponibles.
Quels types de formations pédagogiques sont proposés en format collectif ?
Le catalogue propose des formations sélectionnés dans de nombreux domaines : management, ressources humaines, commercial et vente, digital et transformation numérique, langues étrangères, comptabilité-gestion, sécurité au travail, développement durable, soft skills, et bien d’autres compétences transversales adaptées aux besoins du marché de l’emploi.
Qui peut participer aux actions collectives de formation ?
Tous les salariés des entreprises adhérentes éligibles peuvent participer aux actions collectives. Ces formations s’adressent aux managers, aux équipes opérationnelles, aux fonctions support, aux commerciaux, et à tout collaborateur souhaitant développer ses compétences professionnelles et sécuriser son emploi.
Comment s'inscrire à une action collective via CampusAtlas ?
L’inscription se fait via la plateforme CampusAtlas, le portail en ligne de l’OPCO Atlas. L’entreprise sélectionne la formation souhaitée, vérifie les critères d’éligibilité et les dates disponibles sur CampusAtlas, et envoie sa demande d’inscription avec la demande de prises charge qui sera validée selon les places disponibles. Chaque salarié inscrit bénéficie d’une prise en charge des coûts pédagogiques.
Quelle est la durée moyenne d'une action collective de formation ?
La durée varie selon les thématiques et les objectifs pédagogiques : de 1 à 3 jours pour les formations courtes sur des compétences ciblées, jusqu’à plusieurs semaines pour des parcours plus approfondis. Des formats en présentiel, distanciel ou mixtes sont proposés pour s’adapter aux contraintes des salariés et des entreprises.
Les actions collectives sont-elles adaptées aux besoins des différentes branches professionnelles ?
Oui, les actions collectives sont conçues pour répondre aux besoins communs des branches professionnelles couvertes par l’OPCO Atlas. Les contenus pédagogiques sont standardisés mais les formateurs adaptent souvent les exemples et exercices aux contextes spécifiques des participants et aux réalités du marché de l’emploi.
Peut-on suivre des formations en distanciel dans le cadre des actions collectives ?
Oui, de nombreuses actions collectives sont désormais proposées en format distanciel ou hybride, combinant classes virtuelles et ateliers en présentiel. Cela facilite l’accès à la formation pour les salariés en télétravail ou géographiquement éloignés, tout en maintenant la qualité des contenus pédagogiques.
Comment les services financiers et les prises charge sont-ils gérés ?
Les services financiers de l’OPCO Atlas gèrent les prises charge des actions collectives. Activ’partners propose un circuit court avec subrogation de paiement, permettant un financement jusqu’à 100%. Un financiers conseil peut vous accompagner pour optimiser le financement de votre projet de formation et vérifier les critères financiers d’éligibilité.
Quels secteurs et branches professionnelles bénéficient le plus des actions collectives ?
Les branches professionnelles couvertes par l’OPCO Atlas sont particulièrement concernées : secteur bancaire, assurances, numérique, conseil et bureaux d’études. Chaque branche identifie les compétences prioritaires pour ses métiers et les besoins en emploi, et propose un catalogue de parcours sélectionnés d’actions collectives via CampusAtlas.
La formation en alternance est-elle incluse dans les actions collectives ?
Les actions collectives ciblent principalement le développement des compétences des salariés déjà en poste. Bien que l’alternance soit un dispositif important pour l’accès à l’emploi et la formation des jeunes, elle constitue un dispositif distinct avec ses propres critères d’éligibilité et prises charge financiers spécifiques.
Comment le développement des compétences via les actions collectives impacte-t-il l'emploi ?
Investir dans les actions collectives améliore l’employabilité des salariés, favorise le maintien dans l’emploi, renforce l’engagement des collaborateurs, et permet aux entreprises des branches professionnelles de s’adapter aux évolutions technologiques et aux mutations du marché du travail, tout en bénéficiant d’avantages financiers grâce aux prises charge.
