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Revue de presse du 9 décembre 2019

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Cette semaine, on parle recrutement décalé et plan de carrière, innovation et responsabilité, managers par erreur et intégration des salariés voyageurs. Et aussi relation client à l’heure du digital, et QVT et psychologie du travail.

Bonnes lectures !


Et si le secret d’une marque employeur forte c’était (simplement) une organisation performante ?
https://www.parlonsrh.com/vous-voulez-meilleure-marque-employeur-possible-devenez-organisation-irresistible-performante/

Le travail vécu comme moyen d’accomplissement personnel – résultat d’une étude Indeed de mai 2019 – ce que cela change pour nos « plans de carrière »
https://www.hr-voice.com/news-rh/decu-par-votre-travail-reprenez-le-controle-de-votre-vie-professionnelle/2019/10/03/

[CHRONIQUE HBR] Comment conjuguer innovation et responsabilité, concilier profit et bonheur ? Vaste programme !
https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/09/27847-pour-une-innovation-reflechie-et-responsable/

Dans la famille recrutement décalé, je voudrais l’escape game. Efficace pour analyser compétences et savoir-être des participants. Décryptage avec Courrier Cadres
http://courriercadres.com/entreprise/vie-au-travail/recrutement-et-escape-game-un-duo-gagnant-03102019

Relation client à l’heure du digital : les enseignes qui comptent le plus de fans réalisent les meilleures performances
https://www.e-marketing.fr/Thematique/retail-1095/Breves/new-retail-ere-proximite-programmes-relationnels-342538.htm

[INFOGRAPHIE] Ils sont partout, et ils représentent 1/5 des managers. Qui sont-ils ? Les « managers par erreur » ! Comment les accompagner et les aider à vivre au mieux leur responsabilité ?
https://www.rhinfo.com/thematiques/management/les-managers-par-erreur

[CHRONIQUE HBR] Comment ré-intégrer vos salarié•e•s qui ont multiplié les expériences à l’international ? Ils reviennent avec ambition renouvelée, compétences nouvelles et une expérience à mettre en perspective
https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/09/27840-les-global-cosmopolitans-des-experts-du-changement-complexe-a-valoriser/

La QVT n’est pas qu’une affaire d’intuition ou d’expérience, la psychologie du travail peut aider à identifier les leviers de bien-être propres et comment s’adapter à chaque besoin
http://courriercadres.com/management/conduite-du-changement/qualite-de-vie-au-travail-en-quoi-la-psychologie-peut-vous-aider-03102019

Quand on parle d’image en recrutement, on pense souvent au candidat. Dans le contexte marque employeur, l’image renvoyée par l’entreprise est également clé. Décryptage avec Parlons RH
https://www.parlonsrh.com/limage-un-facteur-majeur-defficacite-dans-ses-recrutements/

Fidéliser les jeunes, voeu pieux ou possibilité réelle dont il faut comprendre les règles ? HR Voice propose 5 pistes à explorer
https://www.hr-voice.com/carriere/les-entreprises-peuvent-elles-encore-fideliser-les-jeunes/2019/10/07/


Rendez-vous la semaine prochaine pour une nouvelle sélection de dix articles sur les thématiques management, vente et RH

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