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Revue de presse du 27 janvier 2020

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Cette semaine, on parle de marque employeur 2.0 et de recrutement assisté à l’IA. Et aussi de SENS, d’attractivité et de temps partagé. La relation client nous emmène dans une cave à vin, et l’enquête sur l’attractivité des métropoles nous fait traverser la France.

Bonnes lectures !


Ça vous dit une IA pour recruter ? Avec HireVue les entretiens (filmés) sont analysés et l’IA attribue des scores aux candidats
https://www.presse-citron.net/a-la-fois-revolutionnaire-et-preoccupante-cette-ia-est-specialiste-du-recrutement/

Les dirigeants davantage rassembleurs que leaders ? Une étude intéressante de Kea auprès de 192 dirigeants d’entreprises
http://www.collaboratif-info.fr/edito/la-rse-un-ferment-de-transformation-manageriale

[CHRONIQUE HBR] Le « vide encadré », la solution pour répondre au besoin d’autonomie et éviter le « management du trop-plein » ? En tout cas une possibilité avec les Générations Z qui veulent à la fois conserver les niveaux hiérarchiques mais préfèrent l’autorité de compétence.
https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/11/28440-manager-la-generation-z-par-le-vide-encadre/

Enquête sur l’attractivité des métropoles Hellowork: Rennes en tête en 2019 après une 4e place en 2018. Et bien sûr, Activ’partners propose des formations dans les 5 premières villes de ce classement
https://www.hr-voice.com/communiques-presse/rennes-nantes-et-lyon-metropoles-les-plus-attractives-de-france-selon-leurs-habitants/2019/12/12/

Le temps partagé, vous pratiquez ? Belle interview de Courrier Cadres où Joel Armary nous décrit sa mission de DGA « en temps partagé » et les bénéfices pour l’entreprise où il intervient
http://courriercadres.com/management/conduite-du-changement/privilegier-des-competences-specifiques-au-service-de-plusieurs-entreprises-13122019

[RELATION CLIENT] Une cave à vin d’un genre nouveau où le sommelier est en ligne et peut conseiller sur les 7000 références – et quand même 650 bouteilles en magasin
https://www.ecommercemag.fr/Thematique/retail-1220/Breves/Cdiscount-lance-nouvelle-Cave-magasin-dedie-vins-spiritueux-345210.htm

[CHRONIQUE HBR] C’est quoi un bon candidat ? Paradoxalement, si vous êtes parfaitement qualifié, c’est (peut-être) que vous ne visez pas assez haut
https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/11/28446-inutile-de-cocher-toutes-les-cases-pour-candidater-a-un-poste/

Avec Cadres & Dirigeant Magazine on explore le mode de direction des personnes HPI et le chemin pour tirer le meilleur parti de leurs atouts et apprivoiser leurs fragilités
https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-en-entreprise/douance-et-dirigeants-un-alliage-detonnant/

Alors, on range le baby et le hamac ? En tout cas ils ne définissent pas totalement le SENS au travail. Beau témoignage du groupe Paumé.e.s – avec ces 3 constats à creuser
• il y a autant de définitions du sens au travail qu’il y a d’individus
• il est urgent de transformer la gouvernance du travail
• la majorité des Paumé.e.s que nous rencontrons depuis un an n’est pas réfractaire à l’entreprise
https://www.maddyness.com/2019/10/28/rh-fat-boy-table-ping-pong-retention-talents/

Même la marque employeur se met au 2.0 ! Belle tribune de Jérôme Gonon qui propose une nouvelle approche qui va au-delà des conditions de travail et s’ouvre même à l’externe
https://www.parlonsrh.com/marque-employeur-2-0-aller-au-dela-des-simples-conditions-de-travail/


Rendez-vous la semaine prochaine pour une nouvelle sélection de dix articles sur les thématiques management, vente et relation client, et RH

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