Conseil - Ingénierie et Formations
en Management et Efficacité professionnelle

Revue de presse du 19 août 2019

0

Cette semaine, on parle culture d’entreprise, marketing RH et succession dans les entreprises libérées. Et aussi des commerciaux de 50 ans, des managers de proximité et du bonheur au travail dans l’Egypte ancienne.

Bonnes lectures !


Comment s’assurer une vraie collaboration « physique » alors que les formes de télétravail se développent ? HRVoice propose 3 voies à explorer https://www.hr-voice.com/bien-etre-qvt/entreprises-reveillez-vos-locaux/2019/06/18/

Le turnover des premiers mois est souvent lié à un « misfit » culturel. Pierre Monclos revient sur l’importance de formaliser, communiquer et vivre les valeurs de votre entreprise https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-en-entreprise/faire-vivre-une-vraie-culture-dentreprise-pour-mieux-recruter-et-fideliser-les-collaborateurs/

[CHRONIQUE HBR]Les entreprises libérées sont souvent le fait d’un « leader-libérateur ». Comment faire quand celui-ci part ? https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/06/26308-entreprises-liberees-survivre-au-changement-de-leadership/

Commercial à 50 ans et toujours motivé : on court moins mais mieux et la relation humaine reste l’élément clé de la fonction http://www.managerattitude.fr/92858501/50-ans-commercial-gagnant.html

Le marketing RH, nouvel outil indispensable des DRH en 2019 avec 3 points communs clients et collaborateurs :
• recrutement
• notoriété
• ambassadeurs
https://www.hr-voice.com/news-rh/recherche-drh-5-ans-dexperience-en-marketing-demandes/2019/06/19/

Pour une approche fluide de l’évolution professionnelle, avec des collaborateurs proactifs, qui cherchent en permanence à apprendre et à développer leur réseau et de nouvelles compétences https://www.journaldunet.com/management/expert/71303/carriere—passer-d-une-vision-de-paliers-a-une-vision-de-flux.shtml

Les managers (de proximité) mal-aimés et malmenés par les entreprises ? Le constat de Ph. Fourteau https://www.rhinfo.com/thematiques/management/pourquoi-les-managers-ont-ils-si-peu-dimportance

Pour que la technologie induise de véritable changements, il faut 7 facteurs selon une étude Oracle. Focus avec HRVoice sur les 3 catégories : technologie, culture et vision https://www.hr-voice.com/communiques-presse/technologie-culture-et-vision-la-trilogie-qui-renforce-lefficacite-operationnelle/2019/06/19/

Comment recruter les commerciaux en 2019 ? Les conseils de Actionco.fr (ça passe aussi par l’expérience candidat) https://www.actionco.fr/Thematique/rh-1217/Breves/Comment-recruter-ses-commerciaux-2019-340507.htm

[QVT] Qu’est-ce que le bonheur au travail ? Bertrand Jouvenot aborde la question sous l’angle historique et ose la comparaison avec les pyramides ! https://www.journaldunet.com/management/expert/71296/si-toutankhamon-etait-pdg–recruterait-il-un-chief-happiness-officer.shtml


Rendez-vous la semaine prochaine pour une nouvelle sélection de dix articles sur les thématiques management, vente et RH.

Share.

Comments are closed.