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Vous êtes ici :»»Formation Ressources Humaines | Les Contrats de travail : sécuriser, élaborer, suivre et mettre fin

LES CONTRATS DE TRAVAIL SECURISER L’ELABORATION,

LE SUIVI, LA MODIFICATION ET LA RUPTURE.

REF: ALRH06

Comprendre les différents types de contrats de travail. Savoir rédiger un contrat de travail. Suivre la bonne exécution du contrat de travail.

 

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OBJECTIFS DE FORMATION
Comprendre les différents types de contrats de travail.
Savoir rédiger un contrat de travail.
Suivre la bonne exécution du contrat de travail.
Identifier les motifs de la rédaction d’un avenant.
Comprendre les différentes ruptures.
Maîtriser la procédure de licenciement.
PUBLICS CONCERNES
Dirigeants TPE, Gérants, R.R.H,
Responsables RH, Responsables du
Personnel, Managers.
PRE REQUIS
Aucun
DUREE: 15 Heures
Formule présentielle :
2 jours soit 14 Heures + 1 heure de visioconférence à 45 jours du stage + un accès à la plateforme collaborative pendant 3 mois.
DELAI D'ACCES
Formation Intra-entreprise : Toutes nos formations sont réalisables à la date qui vous convient
Formation inter entreprise : Retrouver en temps réel les dates et les places disponibles sur la carte ci-dessous
Ou contactez-nous au :  01 44 72 86 85
Ou par mail :   inscription@activpartners.fr
INTERVENANT
Consultante RH, expérience de plus de 10 cas dans la gestion des relations sociales.
NOS TARIFS
Tarif inter-entreprise : 1140€ HT
Formation individualisée:  1350€ HT/jour
Tarif intra-entreprise : Devis sur mesure, nous contacter
PROGRAMME DETAILLE
Comprendre les différents types de contrats
Contrat d’apprentissage et de professionnalisation, contrats aidés.
Le CDD, et les risques de requalification.
Le contrat à temps partiel, le CDI.
Les autres contrats.
Rédiger un contrat de travail (modèles et cas pratiques)
Les différentes rubriques du contrat de travail : exercice à partir d’un modèle.
Les clauses obligatoires, souples, sensibles : cas pratiques.
Suivre la bonne exécution du contrat de travail
La visite médicale : visite préalable, retour maladie, AT, de suivi.
Le respect du Règlement Intérieur.
Le respect du Contrat de Travail et des différentes missions et obligations.
Identifier les motifs de la rédaction d’un avenant
Les différents facteurs déclenchant un avenant.
La rédaction de l’avenant : les points clés à prendre en compte.
La rupture du contrat à l’initiative de l’employé
Connaître les différents motifs.
Intégrer les modalités de préavis.
Les différents motifs de rupture à l’initiative de l’employeur et les risques attenants
La fin de la période d’essai.
La Rupture Conventionnelle
La procédure de licenciement à respecter.
Le licenciement pour motif économique et pour motif individuel
La protection des Représentants du Personnel.
La saisine prudhommale
Intégrer les évolutions législatives.
Bâtir votre plan de progression en vue du suivi post formation.
METHODES FILMS ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques, réflexions du groupe et études de cas pratiques.
Entrainements à la conduite d’entretien préalable avant sanction.
Intégration des derniers textes législatifs
MODALITES D'EVALUATION
Test amont.
Test final.
Remise d’une attestation de compétences en fin de formation.
ATOUT +
Matrice Support Contrats et Avenants.
Simulation d’entretien de licenciement.
Remise d’une boîte à outils complète.
 

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 Accessibilité : La formation est accessible aux personnes handicapées sans discrimination. Pour toute demande particulière, des aménagements peuvent être mis en place pour accueillir, dans des conditions propices à leur réussite, les personnes en situation de handicap.