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Pourquoi la mise en place d’une politique handicap est importante

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La 4ème édition du salon Handicap, emploi et achats responsables se tenait le 28 mai dernier à Paris. L’occasion avec Courrier Cadres de revenir sur le rôle des entreprises dans la transformation de la société.

57% des entreprises estiment que la mise en place d’une politique handicap est importante (baromètre Club Être). Et pourtant, elles sont peu nombreuses à mener des actions concrètes.

Parmi les sociétés engagées, l’article cite les exemples de CGI ou L’Oréal, pour qui les « collaborateurs doivent être le miroir des consommateurs »

Au niveau recrutement, CGI s’est associée à 2 écoles pour créer son Ecole du Développeur, qui permet, entre autres, un accompagnement des personnes handicapées. Et elle devient ainsi un véritable levier d’inclusion et de diversité.

Comment progresser ?

Très souvent, la réflexion sur l’inclusion de personnes en situation de handicap est l’occasion d’amélioration des postes de travail pour l’ensemble des salariés. Ainsi chez le transporteur STEF, les modifications proposées dans la stratégie handicap ont contribué à une meilleure qualité de vie au travail pour tous les salariés !

Il est aussi important que les collaborateurs puissent s’exprimer. Car, comme le rappelle l’article de Courrier Cadres, 80% des handicaps sont invisibles. Et ils sont souvent gardés secrets par crainte de la mise à l’écart.

L’entreprise doit donc travailler avec chaque individu. A partir de sa singularité, pour l’amener à progresser en dépassant la barrière des préjugés.

Les formations Activ’partners pour vous accompagner sur le handicap

Dans notre parcours Management et Leadership, la formation Manager la diversité explorer toutes les diversités, dont l’accueil des personnes en situation de handicap. Elle s’attache aux éléments d’accueil et d’intégration et vous permettra d’ajuster les perceptions.

article source Courrier Cadres : http://courriercadres.com/management/handicap-un-levier-de-mutation-de-lentreprise-03062019

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