Conseil - Ingénierie et Formations
en efficacité professionnelle

MENUMENU

MAITRISER LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL

 
REF: ALRH05

 

 

Connaître les règles fondamentales du droit du travail. Maîtriser les différents contrats de travail. Apprendre à gérer la relation de travail.

 

opqf

objectifs
OBJECTIFS DE FORMATION
Connaître les règles fondamentales de droit du travail.
Maîtriser les différents contrats de travail.
Apprendre à gérer la relation de travail.
Savoir gérer les ruptures du contrat de travail.
Comprendre l’organisation de la représentation du personnel.
public-conerner
PUBLICS CONCERNES
Dirigeants TPE/PME, DRH, Responsables
Ressources Humaines
prerequis
PRE REQUIS
Aucun
duree
DUREE: 15 Heures
Formule présentielle :
2 jours soit 14 Heures + 1 heure de visioconférence à 45 jours du stage + un accès à la plateforme collaborative pendant 3 mois.
intervenant
INTERVENANT
Expert RH spécialisé en droit du travail.
ATOUT +
Ateliers, études de cas.
Remise d’une boîte à outils complète.
Modèles de contrats.
 
programme-detailler
PROGRAMME DETAILLE
Connaître les règles de droit dans l’entreprise
Le contexte du droit du travail aujourd’hui.
Les différentes sources du droit du travail : loi, convention, accord collectif, règlement intérieur, contrat de travail...
Les lois REBSAMEN et EL KHOMRI
Maîtriser les différents contrats de travail
Choisir le contrat adéquat lors d’une embauche selon sa politique RH :
CDI, CDD, intérim, temps partiel...
Comprendre les clauses utiles ou obligatoires : dispositions en matière de période d’essai, clauses de mobilité, d’objectifs, de non-concurrence, les évolutions du contrat de travail.
Apprendre à gérer la relation de travail
Durée et aménagement du temps de travail.
Comprendre la dimension juridique des absences au travail (maladie, maternité...) et leurs conséquences pour mieux les gérer.
Comment exercer le pouvoir disciplinaire ?
Faire face aux ruptures du contrat de travail
Les différentes ruptures de travail et leurs conséquences : démission, abandon de poste, licenciement, rupture conventionnelle prise acte de la rupture.
Les coûts à prévoir selon chaque rupture.
Quels droits restent acquis par le salarié : santé et prévoyance, CPF... ?
Comprendre le rôle des IRP et des représentants du personnel
Les obligations de l’employeur par rapport aux IRP.
Distinguer le rôle de chaque instance :
CE, DP, DS, CHSCT...
Quelles sont les missions des représentants de la Section Syndicale, des Délégués Syndicaux et leurs moyens d’actions ?
Bâtir votre plan de progression en vue du suivi post formation.
methode
METHODES FILMS ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES
Pragmatique, opérationnelle, interactive.
Alternance d’apports théoriques, réflexions du groupe et étude de cas pratiques.
Intégration des derniers textes législatifs
modalite
MODALITES D'EVALUATION
Test amont.
Test final.
Remise d’une attestation de compétences en fin de formation.