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L’engagement des salariés en question

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À travers 7 questions sous forme de VRAI-FAUX, le site HR Voice nous interroge sur la perception de l’engagement des salariés dans les entreprises françaises. Tour d’horizon de ces idées reçues, pas toujours vraies.

1- les Français manquent d’intérêt pour leur travail
…peut-être seraient-il mêmes les moins engagés d’Europe !

2- ils pensent être moins bien payés que les autres
…ou au minimum pas à la hauteur du travail fourni

3- les femmes sont moins bien payées que les hommes
…l’écart de salaire au même poste, même niveau, au sein de la même entreprise est énorme !

4- en travaillant mieux on ne gagne pas plus
…les salariés sont-ils payés de façon juste pour le travail qu’ils font ?

5- les millenials sont une catégorie à part, difficile à gérer
…une population qui bénéficie de beaucoup d’études, et d’autant d’idées reçues sur ses comportements et attentes, mais qu’en est-il vraiment ?

6- les salariés sont en quête de sens
…peut-on combiner recherche de profit et valeurs, idéaux et environnement professionnel ?

7- les nouvelles technologies ont amélioré les conditions de travail
…avec la multiplication des canaux de communication et la réorganisation des espaces, les interactions sont-elles facilitées et le collectif renforcé ?

Sur ces 7 questions relatives à l’engagement des collaborateurs•trices se trouvent une majorité de FAUX. Saurez-vous les retrouver ?

L’article complet est consultable en suivant ce lien : https://www.hr-voice.com/bien-etre-qvt/les-franc%CC%A7ais-des-salaries-desengages-et-demotives/2019/04/30/


L’engagement est un des thèmes que nous traitons dans le cycle Management et Leadership. Avec l’analyse des motivations et des valeurs, et les outils de communication adaptés. La formation Manager à Distance traite également de l’importance des outils et méthodes adaptés pour travailler ensemble, dans la confiance, quand le lien physique est plus éloigné.

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