Conseil - Ingénierie et Formations
en Management et Efficacité professionnelle

Programmes Blended - Présentiel - E-learning

CONNAITRE LES ROLES ET LES MISSIONS DES

INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

(IRP)

 

 

 
REF: ALRH02

 

 

Maitriser l'Election ou désignation des IRP, Connaître les attributions des I.R.P. Identifier leurs moyens d'actions et périmètres d'intervention.

 

opqf

OBJECTIFS DE FORMATION
Apprendre à bien se connaître.
Savoir cerner le profil de son équipe.
Préparer son plan d’action managérial.
Prendre en main et piloter son équipe efficacement.
Cultiver la motivation et la performance au sein de son équipe pour atteindre ses objectifs.
PUBLICS CONCERNES
Dirigeants TPE/PME, Gérants, R.R.H,
Responsables Relations Sociales,
Responsables du Personnel
PRE REQUIS
Aucun
DUREE: 15 Heures
Formule présentielle :
2 jours soit 14 Heures + 1 heure de visioconférence à 45 jours du stage + un accès à la plateforme collaborative pendant 3 mois.
DELAI D'ACCES
Formation Intra-entreprise : Toutes nos formations sont réalisables à la date qui vous convient
Formation inter entreprise : Retrouver en temps réel les dates et les places disponibles sur la carte ci-dessous
Ou contactez-nous au :  01 44 72 86 85
Ou par mail :   inscription@activpartners.fr
INTERVENANT
Conseil en Ressources Humaines 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre des IRP et dans leur présidence.
NOS TARIFS
Tarif inter-entreprise : 1140€ HT
Formation individualisée:  1350€ HT/jour
Tarif intra-entreprise : Devis sur mesure, nous contacter
PROGRAMME DETAILLE
Maitriser l’élection ou désignation des IRP
Le processus d’élection (CE, DP, DUP).
Le processus de désignation (CHSCT, DS, RSS).
La loi Rebsamen.
Connaître les attributions des I.R.P
Les Délégués du Personnel.
Le Comité d’Entreprise.
La Délégation Unique du Personnel (DUP)
Le CHSCT.
Les Délégués Syndicaux.
Les Représentants de la Section Syndicale.
Identifier leurs moyens d’actions et périmètres d’intervention
Les heures de Délégation, la liberté de déplacements.
La formation.
Le budget de fonctionnement du Comité d’Entreprise et le budget Oeuvres Sociales.
Les moyens matériels.
Connaître les règles de fonctionnement des instances
Les réunions.
Les consultations obligatoires : apport de la loi Rebsamen.
Le Bureau et commissions du CE.
Le CHSCT.
Le statut et le rôle du
Président des I.R.P.
Prendre en compte le statut protecteur des représentants du personnel
La définition de la protection et la durée.
Les Règles de procédure.
Cerner les conséquences du délit d’entrave
Les obligations de l’Employeur.
Les caractéristiques, les sanctions.
La Base de Données Economiques et Sociales (BDES).
Bâtir votre plan de progression en vue du suivi post formation
METHODES FILMS ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES
Pragmatique, opérationnelle, interactive.
Alternance d’apports théoriques, réflexions du groupe et étude de cas.
Intégration des derniers textes législatifs
MODALITES D'EVALUATION
Test amont.
Test final.
Remise d’une attestation de compétences en fin de formation.
ATOUT +
Etudes de cas.
Boîte à outils pragmatique.

Sélectionner votre ville et vos dates de formation !

 

 Accessibilité : La formation est accessible aux personnes handicapées sans discrimination. Pour toute demande particulière, des aménagements peuvent être mis en place pour accueillir, dans des conditions propices à leur réussite, les personnes en situation de handicap.