La crise sanitaire actuelle a profondément fait évoluer les méthodes et pratiques de toute entreprise. De nouvelles formes d’organisations et de vie au travail sont apparues dès mars 2020. Tous les collaborateurs ont dû s’adapter, mais ressentent encore le besoin de monter en compétences. Car ces nouvelles organisations vont encore évoluer dans les années à venir : les nouvelles mesures sanitaires ont fait bouger les lignes sur les nouveaux modes de travail, notamment le télétravail. Il apparait clairement que des modèles hybrides seront désormais pratiqués : le travail en présentiel et distanciel va rentrer dans les mœurs quotidiennes.

Cette crise aura été un tournant dans nos modes de collaboration, de communications, mais aussi de postures professionnelles.  La formation professionnelle doit ainsi également s’y adapter, tant sur le contenu que sur la forme de ces offres.

C'est la raison pour laquelle le déploiement de l'action collective "Entretiens RH et gestions des parcours professionnels" prend tout son sens afin d’anticiper les besoins et d’accompagner les attentes et évolution des compétences de ses entreprises adhérentes. L’objectif étant qu’elles puissent conserver leurs ressources humaines, leurs compétences et motivations, mais aussi leur compétitivité et attractivité.

Ce parcours de formations sont proposées avec une approche mixte, combinant :

➢ Une première séquence de découverte du thème en distanciel asynchrone, au travers de notre plateforme LMS,
➢ Des séquences d’animation et d'entraînement en présentiel,
➢ Une dernière séquence de classe virtuelle en distanciel synchrone d’une durée d’une heure pour mesurer le REX (retour sur expérience ) au travers de notre plateforme LMS.

Tous ces programmes sont dispensés en formule Inter ou Intra entreprise sur toute la France