Conseil - Ingénierie et Formations
en efficacité professionnelle

MENUMENU
Nos méthodes d’évaluation
Pour nous permettre de bien préparer et personnaliser nos interventions afin de gérer des publics hétérogènes, nous développons :
En amont :
Des questionnaires de prérequis visant à cerner les motivations, niveaux et métiers des différents participants.
Exemple de questionnaire de prérequis (logo PDF interactif)
Des autodiagnostics pour permettre aux participants de mener un inventaire de leurs pratiques professionnelles actuelles et ou des difficultés rencontrées.
Un accès privé et sécurisé à notre plateforme Google Drive pour consulter et télécharger des contenus, des supports et des vidéos sur la formation.
Pendant la formation :
Des tours de table pour identifier les attentes et surtout les situations vécues ou cas à traiter pour alimenter la personnalisation des mises en situation.
Des études de cas adaptées aux sujets et modules pour réfléchir.
Des partages d’expériences et pratiques de chacun, autour de discussions de groupes.
En fin de formation :
L’ensemble de nos séminaires fait l’objet d’une évaluation en amont de la formation et en aval pour visualiser les acquis et les marges de progression.
Exemple d’un questionnaire amont (logo PDF interactif)
Les participants reçoivent une attestation de compétences.
Des plans d’action formalisés et individuels de façon à mettre en place un auto coaching pour maintenir les effets de la formation.
Mise en place d’un questionnaire de mesure d’impact à 45 jours pour mesurer les acquis et les mises en pratiques de la formation.
Exemple de questionnaire de mesure d’impact (logo PDF interactif)