|
NOUVEAU
Planning des formations 2012
Activ'partners vous invite à consulter les plannings de ses formations prévues pour 2012, disponibles dés maintenant en suivant ce lien.
|
|
Nos prochains séminaires
Cycles professionnalisants Ressources Humaines
(à partir du 8 et 9 septembre)
(à partir du 19 et 20 septembre)
Séminaires inter-entreprises août
(29 et 30 août)
Séminaires inter-entreprises septembre
(15 et 16 septembre)
(22 et 23 septembre)
Séminaires inter-entreprises octobre
|
|
|
Le mot de Séverine Lacan
Directrice d'Activ'partners
19 Juillet 2011
"Dans un monde où demande de performance et stress vont croissants, agir sur le développement des compétences techniques et relationnelles des managers tout comme la motivation des collaborateurs se révèle indispensable pour cultiver de bonnes relations de travail.
Comment dynamiser ou relancer la motivation de ses équipes ?
C’est bien là le rôle clé du manager de proximité qui doit prendre en compte à la fois la dimension collective de la motivation du groupe, de l’équipe et gérer en même temps les aspects intrinsèques de celle – ci pour chaque collaborateur.
Face à cette complexité, seuls des programmes de formation au management ciblés leur permettent d’acquérir les connaissances, la compréhension des mécanismes humains et d’acquérir les techniques pour donner du rythme et du souffle au management quotidien leur permettant de s’épanouir dans leur fonction."
|
| Actualités |
Muji forme ses managers avec Activ'partners
Dans le cadre de son développement, l'enseigne de décoration spécialisée Muji mise sur la fidélisation de ses collaborateurs en renforçant son management de proximité. En effet, agir et cultiver la motivation se révèle souvent capital pour créer un terrain propice à l'épanouissement professionnel.
C’est l’objet du programme de 2 jours qu’ont suivi les équipes de management en avril et juin dernier avec Activ’partners.
..........................................................................................
|
Contrat de professionnalisation : nouveautés
L'Etat renforce ses mesures en faveur de l'apprentissage et de la professionalisation des jeunes ds moins de 26 ans, mais également des salariés de plus de 45 ans, désormais éligibles au contrat de professionnalisation.
Objectif : aider 800.000 personnes à s'insérer dans la vie active d'ici juin 2012. En préambule, le décret du 17 mai 2011...
..........................................................................................
|
|
Zoom sur 2 outils phares pour les DRH :
le bilan professionnel et le bilan sénior (bilan de seconde partie de carrière)
Par Sabine Fromont-Favier
Psychologue spécialiste de l'orientation professionnelle
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est un enjeu clé pour accompagner la vision stratégique à long terme de l’entreprise. La GPEC, c’est prévoir, anticiper des changements externes (évolution des marchés, nouvelles technologies, produits, environnement social et juridique etc.) ou des besoins de changement internes (évolution des métiers, évolution du contenu et de l'organisation du travail, besoins de développement des personnes...).
..........................................................................................
|
|
