Conseil - Ingénierie et Formations
en efficacité professionnelle

MENUMENU

L'ESSENTIEL DES RESSOURCES HUMAINES

POUR MANAGER

 
REF: ALM04

 

Maîtriser les bases du droit du travail et les risques du recrutement à l’embauche. L'essentiel des ressources humaines pour managers

 

opqf

objectifs
OBJECTIFS DE FORMATION
Maîtriser les bases du droit du travail.
 
Comprendre les risques du recrutement à l’embauche.
 
Appréhender les enjeux de la gestion des compétences et des carrières.
 
Connaître les obligations de l’employeur en matière de Risques Psychosociaux (RPS).
 
Connaître les attributions des Institutions représentatives du Personnel (IRP).
 
Contribuer au dialogue social.
 
 public-conerner
 PUBLICS CONCERNES
Managers
 
prerequis
PRE REQUIS
Apporter un profil de poste, une grille d’entretien de recrutement et modèle d’entretiens professionnels.
 
duree
DUREE: 15 Heures
Formule présentielle :
2 jours soit 14 Heures + 1 heure de visioconférence à 45 jours du stage + un accès à la plateforme collaborative pendant 3 mois.
 
 intervenant
 INTERVENANT
Conseil en Ressources Humaines, 30 ans d’expérience entreprise.
 

 ATOUT +

Remise d’une boîte à outils RH complète.
Etudes de cas.
Conseils personnalisés.

 
 

 

programme-detailler
PROGRAMME DETAILLE
Maîtriser les bases du droit du travail
Les différentes sources du droit du travail : loi, convention, accord collectif,
Les points essentiels de la loi travail (loi EL KHOMRI)
Etre garant du respect du Règlement Intérieur.
 
Comprendre les risques du recrutement à l’embauche
Cerner le rôle, les responsabilités du recruteur, les risques pour l’entreprise : Atelier Recrutement.
Comprendre les obligations nées du contrat de travail,
Définir les actions du manager du recrutement à l’embauche : élaboration du processus
 
Appréhender les enjeux de la gestion des compétences et des carrières
Appliquer la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 : travail participatif.
Evaluer et prendre en compte les besoins en formation et en
compétences : cas pratique.
Etre acteur en tant que manager dans la gestion des compétences et des
carrières : partager les actions et les attitudes clés.
Conduire les entretiens annuels et professionnels motivants : Ateliers EEP.
 
Connaître les obligations de l’employeur en matière de Risques Psychosociaux
Comprendre la responsabilité de l’employeur pour la prévention de la santé physique et mentale de ses salariés : vidéo sensibilisation.
Anticiper les risques, intégrer les responsabilités et les attitudes du
manager : mises en situations professionnelles.
 
Connaître les attributions des Institutions Représentatives du Personnel
Comprendre le rôle et les missions des IRP : quiz.
Les apports de la loi REBSAMEN et de la loi EL KHOMRI
Comment établir en tant que manager des relations constructives ?
Prendre en compte la protection des Représentants du Personnel :
cas pratiques.
 
Rédaction du plan d’action pour le retour expérience
 
 
methode
METHODES FILMS ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES
Entraînements recrutement avec conseils personnalisés.
Jeux de rôle analysés sur les entretiens annuels et professionnels.
Etudes de cas des participants
 
modalite
MODALITES D'EVALUATION
Test amont.
Test final.
Remise d’une attestation de compétences en fin de formation.