Conseil - Ingénierie et Formations
en efficacité professionnelle

MENUMENU

LES CONTRATS DE TRAVAIL

SECURISER L’ELABORATION,

LE SUIVI, LA MODIFICATION ET LA RUPTURE.

 

 
REF: ALRH06

 

 

Comprendre les différents types de contrats de travail. Savoir rédiger un contrat de travail. Suivre la bonne exécution du contrat de travail.

 

opqf

objectifs
OBJECTIFS DE FORMATION
Comprendre les différents types de contrats de travail.
 
Savoir rédiger un contrat de travail.
 
Suivre la bonne exécution du contrat de travail.
 
Identifier les motifs de la rédaction d’un avenant.
 
Comprendre les différentes ruptures.
 
Maîtriser la procédure de licenciement.
 
 public-conerner
 PUBLICS CONCERNES
Dirigeants TPE, Gérants, R.R.H,
Responsables RH, Responsables du
Personnel, Managers.
 
prerequis
PRE REQUIS
Aucun
 
duree
DUREE: 15 Heures
Formule présentielle :
2 jours soit 14 Heures + 1 heure de visioconférence à 45 jours du stage + un accès à la plateforme collaborative pendant 3 mois.
 
 intervenant
 INTERVENANT
Consultante RH, expérience de plus de 10 cas dans la gestion des relations sociales.
 

 ATOUT +

Matrice Support Contrats et Avenants.
Simulation d’entretien de licenciement.
Remise d’une boîte à outils complète.

 
 

 

programme-detailler
PROGRAMME DETAILLE
Comprendre les différents types de contrats
Contrat d’apprentissage et de professionnalisation, contrats aidés.
Le CDD, et les risques de requalification.
Le contrat à temps partiel, le CDI.
Les autres contrats.
 
Rédiger un contrat de travail (modèles et cas pratiques)
Les différentes rubriques du contrat de travail : exercice à partir d’un modèle.
Les clauses obligatoires, souples, sensibles : cas pratiques.
 
Suivre la bonne exécution du contrat de travail
La visite médicale : visite préalable, retour maladie, AT, de suivi.
Le respect du Règlement Intérieur.
Le respect du Contrat de Travail et des différentes missions et obligations.
 
Identifier les motifs de la rédaction d’un avenant
Les différents facteurs déclenchant un avenant.
La rédaction de l’avenant : les points clés à prendre en compte.
 
La rupture du contrat à l’initiative de l’employé
Connaître les différents motifs.
Intégrer les modalités de préavis.
 
Les différents motifs de rupture à l’initiative de l’employeur et les risques attenants
La fin de la période d’essai.
La Rupture Conventionnelle
La procédure de licenciement à respecter.
Le licenciement pour motif économique et pour motif individuel
La protection des Représentants du Personnel.
La saisine prudhommale
Intégrer les évolutions législatives.
 
Bâtir votre plan de progression en vue du suivi post formation.
 
 
methode
METHODES FILMS ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques, réflexions du groupe et études de cas pratiques.
Entrainements à la conduite d’entretien préalable avant sanction.
Intégration des derniers textes législatifs
 
modalite
MODALITES D'EVALUATION
Test amont.
Test final.
Remise d’une attestation de compétences en fin de formation.