Conseil - Ingénierie et Formations
en efficacité professionnelle

MENUMENU

FAFIEC

Programmes d’actions collectives

Face aux évolutions de la réglementation et aux réformes, les défis en matière des gestion de carrières, politiques RH sont aujourd'hui sont des sujets majeurs, auxquels les entreprises doivent faire face pour pouvoir adapter leurs stratégies (formation professionnelle, recrutement, mutations, pilotage des compétences)

C'est la raison pour laquelle le déploiement de l'action collective  "Manager les compétences et les talents " prend tout son sens.

 

Nous vous proposons 2 programmes

 

*Module 1 - Les fondamentaux (2 jours)

*Module 2 - Approche prévisionnelle (1 jour)

 

Dont les objectifs sont  :  

 

*Acquérir les principes fondamentaux de la gestion des talents et des compétences,

*Savoir utiliser les méthodologies dédiées au pilotage de la formation professionnelle,

*Associer les bons outils RH dédiés aux problématiques rencontrées, 

*Mettre en oeuvre des plans d'actions adaptés.

PARCOURS MANAGER LES COMPETENCES ET LES TALENTS
LES PROGRAMMES EN DETAIL

MANAGER LES COMPÉTENCES ET LES TALENTS

 

23159 Manager les compétences et les talents : les fondamentaux
23160 Manager les compétences et les talents : l’approche prévisionnelle

Calendrier

Voir

Consulter le calendrier  2018/2019

VOUS INSCRIRE EN 2 ETAPES

ETAPE 1
Inscrivez-vous auprès de votre OPCA

Procédez à votre demande de prise en charge sur la plateforme du FAFIEC en cliquant ici !

ETAPE 2
Inscrivez-vous auprès de votre organisme et informez-nous de vos besoins et de vos attentes de formation

Nous vous invitons à remplir le bulletin d’inscription en cliquant ici !

GESTION DES PARCOURS DE FORMATION

En amont

Mise à disposition sur notre plateforme Google Drive d’un accès personnalisé pour consulter les vidéos et les modules e-learning à réaliser éventuellement en amont.

Pendant la formation

Évaluation amont/aval pour visualiser les acquis et les marges de progression. Un programme à hauteur de 70% d’entrainements : mises en situations, cas pratiques, simulations, jeux, de rôle, coaching, vidéo…. En fin de formation, les participants recevront une attestation de compétences.

En aval

Un suivi à 45 jours d’1 heure par web conférence via l’application « Go to meeting » pour mesurer les acquis et les mises en pratiques de la formation.