Conseil - Ingénierie et Formations
en efficacité professionnelle

MENUMENU

DEVENIR MAITRE D’APPRENTISSAGE

 

 

 
REF: ALT02

 

 

Cette formation vise à comprendre précisément le rôle, les missions et les responsabilité du maître d'apprentissage. Créer un partenariat avec le CFA (Centre de Formation des Apprentis). Vous apprendrez à maitriser les bonnes attitudes de communication et de posture en tant que maitre d'apprentissage.A l'issue de la formation, vous serez en mesure de comprendre le dispositif de contrat d'apprentissage, les enjeux, les acteurs, les dispositions légales. Cette formation permet d'acquérir les conditions de réussite d'un apprenti : de l'intégration à l'accompagnement.Entretenir de bonnes relations entre le maitre d'apprentissage et l'apprenti.Vous apprendrez à construire un parcours d'apprentissage et à l'évaluer.Enfin, vous serez capable d'identifier les leviers de motivation et les caractéristiques de la génération Y de façon à développer une relation de confiance entre le maitre d'apprentissage et l'apprenti.

 

opqf

objectifs
OBJECTIFS DE FORMATION
Comprendre précisément le rôle, les missions et responsabilités du maître d’apprentissage (avant, pendant, après la mission).
 
Créer un partenariat gagnant avec le CFA et le responsable pédagogique.
 
Adopter les bonnes attitudes de communication et posture du maître d’apprentissage.
 
Acquérir et développer les quatre compétences transversales liées à la mission.
 
 public-conerner
 PUBLICS CONCERNES
Managers,Tuteurs, Maîtres d’apprentissage en charge d’accompagner un collaborateur en apprentissage.
 
prerequis
PRE REQUIS
Aucun
 
duree
DUREE: 15 Heures
Formule présentielle :
2 jours soit 14 Heures + 1 heure de visioconférence à 45 jours du stage + un accès à la plateforme collaborative pendant 3 mois.
 
 intervenant
 INTERVENANT
Consultante RH, 25 ans d’expérience en droit du travail, recrutement, intégration de collaborateurs en alternance.
 

 ATOUT +

En exclusvité !
La boîte à outils du maître
d’apprentissage

 
 

 

programme-detailler
PROGRAMME DETAILLE
Situer le contrat d’apprentissage
Qu’est ce qu’un contrat d’apprentissage ? Dans quoi s’inscrit-il ?
Quels jeunes sont concernés ? Durée du contrat ? Le temps de travail ? La rémunération ? Engagements de l’employeur ?
La Formation ? L’accompagnement ?
Le CFA.
Les conditions de réussite : l’accompagnement de l’apprenti, l’engagement du maître d’apprentissage et la relation avec le CFA.
 
Cerner le rôle de maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage et sa place dans l’entreprise : un partenariat de confiance
Les avantages de l’apprentissage : pour le maître d’apprentissage, l’apprenti et l’entreprise.
Le profil du maître d’apprentissage, les compétences requises, les conditions de réussite d’un apprentissage motivant.
Les différents niveaux de l’apprentissage : maître d’apprentissage hiérarchique, référent ou opérationnel ?
Comprendre le rôle, missions du maître d’apprentissage.
 
Avoir une vue d’ensemble de son métier et élaborer un parcours de formation
Analyser le poste, la mission, les activités principales, les tâches, les moyens, les compétences clés associées.
Construire le parcours de formation pertinent et motivant : l’intégration, le déroulement des actions d’accompagnement, la validation des acquis et bilan d’étape.
Elaborer une séquence pédagogique : les supports de formation et la mise en situation.
 
Suivre le parcours d’apprentissage : acquisition du métier et comportement professionnel
Cerner les besoins de l’apprenti : savoir observer et écouter de manière appropriée.
Poser le cadre de l’apprentissage : définition des étapes du parcours de formation, donner des objectifs clairs et séquencés.
Evaluer objectivement l’apprentissage et la progression du collaborateur.
 
Acquérir les techniques d’entretien pour développer une relation
de confiance
Intégrer les règles d’une communication efficace et positive.
S’entraîner à conduire les différents entretiens : accueil, suivi et bilan.
Prendre en compte les motivations de la génération Y pour impliquer et motiver.
 
Bâtir votre plan de progression en vue du suivi post formation.
 
 
methode
METHODES FILMS ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques, réflexions du groupe
et étude de cas pratiques.
Jeux de rôle de communication.
Remise de la Boîte à outils du Maître d’apprentissage.
 
modalite
MODALITES D'EVALUATION
Test amont.
Test final.
Remise d’une attestation de compétences en fin de formation.