Conseil - Ingénierie et Formations
en efficacité professionnelle

MENUMENU

CONNAITRE LES ROLES ET LES MISSIONS DES

INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

(IRP)

 

 

 
REF: ALRH02

 

 

Maitriser l'Election ou désignation des IRP, Connaître les attributions des I.R.P. Identifier leurs moyens d'actions et périmètres d'intervention.

 

opqf

objectifs
OBJECTIFS DE FORMATION
Apprendre à bien se connaître.
 
Savoir cerner le profil de son équipe.
 
Préparer son plan d’action managérial.
 
Prendre en main et piloter son équipe efficacement.
 
Cultiver la motivation et la performance au sein de son équipe pour atteindre ses objectifs.
 
 public-conerner
 PUBLICS CONCERNES
Dirigeants TPE/PME, Gérants, R.R.H,
Responsables Relations Sociales,
Responsables du Personnel
 
prerequis
PRE REQUIS
Aucun
 
duree
DUREE: 15 Heures
Formule présentielle :
2 jours soit 14 Heures + 1 heure de visioconférence à 45 jours du stage + un accès à la plateforme collaborative pendant 3 mois.
 
 intervenant
 INTERVENANT
Conseil en Ressources Humaines 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre des IRP et dans leur présidence.
 

 ATOUT +

Expérience de l’intervenant en matière de gestion des relations sociales.
Etudes de cas.
Boîte à outils pragmatique.

 
 

 

programme-detailler
PROGRAMME DETAILLE
Maitriser l’élection ou désignation des IRP
Le processus d’élection (CE, DP, DUP).
Le processus de désignation (CHSCT, DS, RSS).
La loi Rebsamen.
 
Connaître les attributions des I.R.P
Les Délégués du Personnel.
Le Comité d’Entreprise.
La Délégation Unique du Personnel (DUP)
Le CHSCT.
Les Délégués Syndicaux.
Les Représentants de la Section Syndicale.
 
Identifier leurs moyens d’actions et périmètres d’intervention
Les heures de Délégation, la liberté de déplacements.
La formation.
Le budget de fonctionnement du Comité d’Entreprise et le budget Oeuvres Sociales.
Les moyens matériels.
 
Connaître les règles de fonctionnement des instances
Les réunions.
Les consultations obligatoires : apport de la loi Rebsamen.
Le Bureau et commissions du CE.
Le CHSCT.
Le statut et le rôle du
Président des I.R.P.
 
Prendre en compte le statut protecteur des représentants du personnel
La définition de la protection et la durée.
Les Règles de procédure.
 
Cerner les conséquences du délit d’entrave
Les obligations de l’Employeur.
Les caractéristiques, les sanctions.
La Base de Données Economiques et Sociales (BDES).
 
Bâtir votre plan de progression en vue du suivi post formation
 
 
methode
METHODES FILMS ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES
Pragmatique, opérationnelle, interactive.
Alternance d’apports théoriques, réflexions du groupe et étude de cas.
Intégration des derniers textes législatifs
 
modalite
MODALITES D'EVALUATION
Test amont.
Test final.
Remise d’une attestation de compétences en fin de formation.