Savoir gérer les conflits

• Identifier le type de conflit : conflits de projets, de principes, de personnes, de valeurs, d’objectifs, de méthodes…
• Analyser l’ensemble de la situation : les acteurs et leurs motivations, les enjeux,
  les stratégies à développer, les marges de manoeuvre.
• Reconnaître les différents types de personnalité pour mieux s’y adapter : autodiagnostic.

• Connaître les 5 phases de la montée d’un conflit, de l’étincelle au point de non retour.
• Bien se connaître pour identifier ses capacités à prévenir et gérer les conflits.
• Instaurer des relations positives avec son environnement professionnel :
  écoute active, empathie et assertivité.
• Engager le dialogue pour mettre à plat un différend avéré : gérer l’agressivité.

• Pointer les faits, tester la bonne foi et les dispositions de votre interlocuteur.
• Identifier les jeux psychologiques sous-jacents et les canaliser.
• Recentrer et recadrer sur les intérêts communs.
• Connaître les 7 stratégies de résolution des conflits : de l’évitement à la négociation.
• Utiliser les techniques de recadrage, changement de plan, repositionnement "gagnant/gagnant", aménagement des portes de sortie.
• Souligner et renforcer les accords pour garantir l’avenir.

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