Conseil - Ingénierie et Formations
en efficacité professionnelle

MENUMENU

RECRUTER À L'HEURE DU
DIGITAL

 
REF: 5-C

Formation Recruter à l'heure du digital

Contexte et finalité de la formation

Les réseaux sociaux, le web sont maintenant incontournables pour la fonction RH. Informations sur les candidats, présentation de son entreprise, diffusion des offres sont les moyens pour identifier des profils ou valoriser ses postes.

 

La diversification des métiers et des compétences à composante numérique impose à l’entreprise de s’adapter, à la fois dans la gestion des recrutements et dans les savoir-faire à sourcer.

 

L’enjeu est de bien identifier les différents outils et de les utiliser en connaissant les bonnes pratiques pour atteindre la bonne cible.

opqf

objectifs formation numérique recruter digital

OBJECTIFS DE FORMATION

  • Comprendre l’importance de la marque employeur
  • Piloter l’intégration des compétences nouvelles
  • Définir un profil de poste à composante numérique
  • Elaborer sa stratégie de sourcing des candidats
  • Identifier les jobboards généralistes et spécialisés
  • Connaitre les outils de recueil des candidatures
 public-concerne formation numérique recruter digital

 PUBLICS CONCERNES

Personnel de direction salarié

Personnel d’encadrement

Personnel des fonctions RH et de gestion des compétences

prerequis formation numérique recruter digital

PRE REQUIS

Aucun
duree formation numérique recruter digital

DUREE

7 Heures en présentiel: INTER OU INTRA
1 journée soit 7 heures
+ 1 heure de suivi à 45 jours par webconférence
+ un accès à la plateforme collaborative pendant 3 mois
 intervenant formation numérique recruter digital

INTERVENANT

  • Conseil en Ressources Humaines
    30 ans d’expérience entreprise

 

programme-detaille formation numérique recruter digital

PROGRAMME DETAILLE

Prendre en compte la marque employeur comme un levier pour l’entreprise à l’ère digitale 

Définition : de quoi parlons-nous ?

Comment définir sa marque employeur ? Atelier

Intérêts et bénéfices de l’image de marque Etude de cas

Retour d’impacts de la marque employeur Enquête et Glassdor

Comment recruter "online" ? 

Les pratiques de sourcing à l’heure du digital Panorama

Les différents jobboards : Illustrations

Le recueil des candidatures : Les outils

Mettre en place une stratégie de recrutement Atelier

S'approprier les compétences digitales : 

Savoir élaborer un profil de poste Exercice

Savoir repérer les compétences digitales. Exemples- Entrainements

Comment intégrer des profils avec des compétences nouvelles pour l’Entreprise. Atelier

 

Bâtir votre plan de progression en vue du suivi post-formation

methode formation numérique recruter digital

METHODES FILMS ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES

  • 1. La marque employeur : un levier pour l’entreprise à l’ère digitale
    Atelier : Quelle image véhiculer pour votre entreprise ? - Illustrations Marque employeur - Enquête Harris Interactive - Présentation Glassdor.
  • 2. Le recrutement « online »
    Panorama du sourcing online - Illustrations jobboards généralistes et spécialistes - Présentation de outils de recueils de candidatures - Atelier: Quelle stratégie de recrutement online pour votre entreprise ?
  • 3. Les compétences digitales
    Exercice: Elaborer un profil de poste - Entrainements au recrutement - Atelier : Intégrer des nouvelles compétences.
  • 4. Bâtir votre plan de progression en vue du suivi post formation
    Rédaction de son plan d’action
modalite formation numérique recruter digital

MODALITES D'EVALUATION

Test amont.
Test final.
Remise d’une attestation de compétences en fin de formation.